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聲屏障廠家應(yīng)意識(shí)到,員工的工資不是由雇主決定的,而是由勞動(dòng)力市場總的勞動(dòng)需求所決定,聲屏障業(yè)內(nèi)廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代已經(jīng)過去,轉(zhuǎn)型升級(jí)才能保持聲屏障廠家的“工資優(yōu)勢”。 13833648003

聲屏障轉(zhuǎn)型升級(jí)才能保持“工資優(yōu)勢”

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     聲屏障廠家應(yīng)意識(shí)到,員工的工資不是由雇主決定的,而是由勞動(dòng)力市場總的勞動(dòng)需求所決定,聲屏障業(yè)內(nèi)廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代已經(jīng)過去,轉(zhuǎn)型升級(jí)才能保持聲屏障廠家的“工資優(yōu)勢”。

    聲屏障廠家要將提高技術(shù)含量、文化含量,以提高附加價(jià)值應(yīng)作為聲屏障廠家的發(fā)展目標(biāo),而不能一味地以規(guī)模取勝,或以低水平競爭取勝。文章來源聲屏障http://www.szyuhui.cn/。
 

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