聲屏障廠家提高領(lǐng)導(dǎo)的管理能力、提升聲屏障員工的職業(yè)素養(yǎng)，大多會走兩個途徑：

  第一，就是任其在工作中自己琢磨。中國聲屏障廠家面對的是巨大的市場機會和可用人才的極度匱乏，因此沒有接受過培訓的新兵被大批派往前線。

  當然，戰(zhàn)場是最能塑造戰(zhàn)士的地方，可一旦遇到了正規(guī)軍自然潰不成軍。以往攻下的地盤、抓住的機會，往往在一夜之內(nèi)喪失。

  第二，聲屏障廠家請講師培訓進行培訓或進行拓展訓練。很多培訓講師都非常有經(jīng)驗，課程也盡職盡責；很多拓展訓練也都令人激動鼓舞。

  但是就是無法解決一個核心問題：聲屏障廠家培訓和拓展訓練過后，能把學來的東西用在工作中的管理者和員工太少了。聲屏障廠家支付了高額成本之后，只換來了短期的效益。文章來源聲屏障http://www.szyuhui.cn/。