聲屏障廠“工匠精神”在路上人才培養(yǎng)中
來(lái)源:聲屏障http://www.szyuhui.cn/ | 發(fā)布時(shí)間:2018/10/10 | 瀏覽次數(shù):
聲屏障無(wú)論是發(fā)展還是管理都應(yīng)以人為本,聲屏障廠家本身就是一項(xiàng)技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè),需要大量高技術(shù)人才,聲屏障要治病,要升級(jí),就得先為自己輸入新鮮的人才血液,目前,聲屏障廠家的優(yōu)質(zhì)人才在數(shù)量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足,導(dǎo)致各廠家之間為了優(yōu)秀人才互挖墻腳。
“人往高處走,水往低處流”這句話說的不無(wú)道理,當(dāng)別的聲屏障廠家福利待遇比自身要好的時(shí)候,這些辛辛苦苦培養(yǎng)的人才便跳槽了,導(dǎo)致最后進(jìn)入人才傳承斷裂境地。文章來(lái)源聲屏障http://www.szyuhui.cn/。
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