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聲屏障廠家應(yīng)該將更多的權(quán)利真正下放給高層管理,讓職業(yè)經(jīng)理人有更多的暢旺空間。同時(shí)允許在聲屏障經(jīng)營的過程中失敗,給予高管試錯(cuò)的機(jī)會。 13833648003

聲屏障若何留人需忖量

來源:聲屏障http://www.szyuhui.cn/ | 發(fā)布時(shí)間:2018/8/14 | 瀏覽次數(shù):

     聲屏障廠家應(yīng)該將更多的權(quán)利真正下放給高層管理,讓職業(yè)經(jīng)理人有更多的暢旺空間。同時(shí)允許在聲屏障經(jīng)營的過程中失敗,給予高管試錯(cuò)的機(jī)會。

    聲屏障廠家對于中層員工,提供好的福利和晉升渠道,增強(qiáng)他們的歸屬感,讓他們更好地為聲屏障廠服務(wù),同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
    對于基層員工,提供更多的軟福利(如職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)機(jī)會等),更有利于增強(qiáng)基層員工的凝聚力,降低流動性。文章來源聲屏障http://www.szyuhui.cn/。

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